Связанные: Бизнес Non-B · Руководство по продлению и истечении срока действия разрешения на работу · DTV · LTR · SMART Виза

Два разрешения, одно действие

Разрешение на иммиграцию в Таиланд отвечает, почему и как долго может оставаться иностранный гражданин. Разрешение на работу отвечает на вопрос, может ли лицо выполнять предложенную работу. Неиммиграционная виза B обычно используется для трудоустройства, но сама по себе она не дает человеку права начать работать. Система электронных разрешений на работу Департамента занятости обрабатывает заявки на квалифицированных резидентов-неиммигрантов и заявки, поданные работодателями для работников за пределами Таиланда.

Действующий портал Департамента занятости и сводный указ подтвердите обычный процесс получения разрешений, изменения, влияющие на работу, и отдельный маршрут уведомления раздела 61, описанный ниже. Они не превращают пограничную деятельность в безопасное исключение. Если деятельность предполагает неоплачиваемую помощь, обязанности директора, тайского клиента или смешанных иностранных и тайских клиентов, решающим органом является Департамент занятости.

Основные маршруты по состоянию на 29 августа 2026 г.

СитуацияИммиграционный маршрутРабочее положение
Трудоустройство в обычной тайской компании или школеОбычно неиммигрант BРазрешение Департамента занятости обычно требуется до начала работы.
Удаленная работа для иностранного работодателя или иностранных клиентовDTV работа или квалификация LTR Работа из ТаиландаDTV не разрешает трудоустройство в тайской компании или внештатную работу для тайских клиентов.
Сертифицированный тайский стартап или специалист с квалификацией BOI.Маршрут запуска SMART или категория работы LTR, в зависимости от фактовSMART рабочие права соответствуют сертифицированной деятельности; Права на работу LTR зависят от его категории и текущего подтверждения.
Короткие деловые встречи без трудоустройстваNon-B может применяться маршрут делового визитаВиза для встреч и трудоустройство — это не одно и то же. Границу определяют миссия и Департамент занятости.
Срочная, необходимая или разовая работа в текущей категории Раздела 61.Подходящий иммиграционный статус все еще требуетсяBT34 это маршрут уведомлений для работы в Текущий список категорий 17- DOE США который должен завершиться в течение 15 дней. Уведомление необходимо до начала работ. Если та же работа остается незавершенной, BT35 разрешает один дополнительный период продолжительностью до 15 дней. и должен быть подан до истечения первого периода. Это не общее освобождение от налога на краткосрочную работу.

Трудоустройство в Таиланде: Non-B плюс процесс Департамента занятости

Страница посольства Королевства Таиланд в Будапеште Non-B, обновленная 11 февраля 2026 г., перечисляет доказательства трудоустройства, такие как записи компании, подписанное письмо о приеме на работу или контракт, а также одобрение WP3 или существующее разрешение на работу. В нем говорится, что владелец рабочей визы подает заявление на получение разрешения на работу после прибытия, если оно еще не получено. Генеральное консульство Королевства Таиланд в Саваннакхете, обновлено 10 марта 2026 г., заявляет, что его трудовой договор Non-B действителен в течение трех месяцев с момента выдачи и разрешает до 90 дней на одну запись.

Контрольные списки миссий различаются. Как проверено 1 августа 2026 г.Будапешт и Саваннакхет публикуют списки доказательств с разными формулировками, а Будапешт применяет правила консульской юрисдикции. Безопасного универсального “посольского пакета” не существует: воспользуйтесь текущим контрольным списком представительства, обслуживающего место жительства заявителя, затем воспользуйтесь требованиями Департамента занятости к заявлению о приеме на работу.

Корпоративный капитал, соотношение тайского персонала и наборы документов также различаются в зависимости от типа работодателя, статуса BOI, положения договора и подаваемого заявления. Их не следует представлять как одну универсальную формулу. Работодатель или его уполномоченный представитель может проверить дело компании в провинциальном бюро по трудоустройству, прежде чем работник на него обратится.

DTV удаленная работа: что поддерживают официальные страницы

Категория рабочих мест DTV принимает цифровых кочевников, удаленных работников, иностранных талантов и фрилансеров. Страница посольства в Будапеште, обновлено 18 августа 2026 г., прямо говорится, что владельцы DTV не могут получить разрешение на работу в Таиланде, работать в тайских компаниях или работать внештатно для тайских клиентов. Он запрашивает доказательства, соответствующие заявителю, например, трудовой договор за рубежом, подтверждение удаленной работы, записи компании или профессиональное портфолио.

Эта официальная формулировка поддерживает удаленную работу на зарубежном рынке; он не создает универсального теста для каждого соглашения со смешанным клиентом или тайского бизнеса. Если заказчик, плательщик, подрядная организация или оказанная услуга находятся в Таиланде, Департамент занятости должен подтвердить, требуется ли разрешение на работу.

DTV ГРАНИЦЫ РАБОТЫ ПЕРЕПРОВЕРЕНЫ 9 ОКТЯБРЬ 2026

LTR работа не “без разрешений”

В старых резюме часто говорится, что владельцам LTR не требуется разрешение на работу. Текущий процесс BOI более точен. График подачи заявки LTR говорит, что владелец LTR, работающий на организацию в Таиланде, должен подать заявление на получение разрешения сразу после выдачи LTR или до начала трудоустройства. По состоянию на август 1 2026, BOI утверждает, что подача заявления на получение цифрового разрешения на работу обычно занимает 3–5 рабочих дней после выдачи LTR, когда документы готовы. Статус работы в Таиланде для соответствующего иностранного работодателя не дает автоматически права на отдельную работу в Таиланде.

LTR ЦИФРОВАЯ ГРАНИЦА РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ ПЕРЕПРОВЕРЕНА 9 ОКТЯБРЬ 2026

Запрещенная и условная работа по-прежнему имеет значение

Ответьте сначала: должность не определяет визу и не доказывает, что деятельность открыта для иностранного работника. Приведенные ниже примеры представляют собой подсказки для принятия решения, а не белый список, и ни один из них не заменяет разрешение на конкретную работу.

Проверка источника темы · : текущее уведомление Министерства труда и объяснитель 10 за июнь 2024 Департамента занятости были доступны и перепроверены. Они отличают строго запрещенную работу от категорий с установленными условиями или исключениями. В строгом списке прямо указаны имена тайский массаж и работа экскурсовода; виза или разрешение на работу для другой деятельности не отменяет этот список.

Прежде чем принять поручение, установите шесть фактов: кто является работодателем, клиентом и плательщиком; фактически выполняемые обязанности; где происходит работа; ориентирована ли услуга на тайский или зарубежный рынок; применяются ли правила рода занятий, профессии или места проведения; и какое разрешение на работу покрывает именно эти обязанности. Смешанная тайская и иностранная клиентская база должна классифицироваться Департаментом занятости, а не предполагаться, что она соответствует маршруту удаленной работы.

Должности специалиста: что нужно проверить

  • Фотограф или создатель контента: определить заказчика, плательщика, аудиторию и обязанности на месте. Производство на зарубежном рынке – это не то же самое, что предоставление съемок или контент-услуг тайским клиентам. Аккредитованная журналистика имеет отдельный Медиа-маршрут Non-M.
  • диджей: проверьте договаривающуюся сторону, тайскую площадку или организатора, место проведения и требования к месту проведения. Иностранный плательщик сам по себе не решает, разрешено ли живое выступление в Таиланде.
  • Фитнес-тренер или преподаватель йоги: подтвердите реальную инструкцию, работодателя или клиента, место проведения и любые квалификационные правила. Эти названия не классифицируются автоматически как тайский массаж, но это не означает, что данная работа разрешена.
  • Инструктор по дайвингу: отделите технические инструкции от любых экскурсионных или экскурсионных обязанностей и проверьте операторские или профессиональные требования. Обучение дайвингу не является автоматически работой гида, но только ответственные агентства могут классифицировать смешанную роль.
  • Татуировщик: опишите фактические процедуры и настройки обслуживания. Поскольку парикмахерские и косметические услуги входят в строгий список, любое совпадение татуировок или косметических услуг требует подтверждения Департамента занятости, а не заключения, основанного на рекламируемом названии.

Как только эти факты будут ясны, сравните занятость Non-B, удаленную работу на зарубежном рынке DTV, LTR или маршрут, одобренный BOI, а затем получите подтверждение Департамента занятости до начала работы или изменения обязанностей.

Когда заканчивается работа или меняются обязанности

Не существует универсального “семидневного льготного периода”, опубликованного для каждого сценария прекращения работы. Аннулирование разрешения на работу со стороны работодателя, основание для продления пребывания работника и запись об отмене иммиграционного офиса являются отдельными этапами. Лицо, чья работа заканчивается, может подтвердить точную дату отмены и любое разрешенное пребывание непосредственно в Департаменте занятости и иммиграционной службе, выдавшей продление. Начало новой роли, работодателя, местоположения или описания должности до того, как требуемое обновление будет одобрено, может выйти за рамки существующего разрешения.

опубликованная правительством процедура прекращения иммиграции, перепроверено 29 августа 2026 г., сообщает, что разрешение, основанное на предыдущей работе, может прекратиться, когда закончится эта санкционированная причина, и это также может повлиять на семью или последователей, связанных с ним. В примере с Бангкоком требуется письмо от работодателя, в котором указывается дата увольнения, свидетельства о недавней регистрации компании, удостоверение личности уполномоченного директора и паспорт работника. На той же странице лицо направляется в иммиграционную службу, выдавшую разрешение; провинциальный офис может использовать другой рабочий контрольный список.

  1. Фактическую дату последнего рабочего дня зафиксируйте письменно. Не думайте, что дата расчета заработной платы, дата отмены разрешения на работу и дата отмены иммиграции взаимозаменяемы.
  2. Закройте или обновите запись Департамента занятости. Работодатель и работник должны подтвердить текущую сделку и документы через система электронного разрешения на работу или ответственное провинциальное бюро по трудоустройству.
  3. Разрешение на иммиграцию решите отдельно. Спросите в офисе, выдавшем продление, что необходимо отменить, когда отмена вступит в силу и какой законный следующий статус, если таковой имеется, доступен.
  4. Проверьте разрешения связанной семьи. Положение иждивенца может зависеть от разрешения основного работника; паспорт каждого члена семьи нуждается в отдельной проверке.
  5. Относитесь к новому работодателю как к новой проблеме с одобрением. Новый контракт не предусматривает молчаливой передачи прежнего работодателя, профессии, места работы или разрешения.

Граница решения: билеты на выезд, гарантии работодателя или запланированное новое заявление не создают автоматический льготный период. Получите дату вступления в силу от двух ответственных систем до завершения задания.

Налог - отдельная оценка

Визовая отметка или разрешение на работу не определяют налоговое резидентство Таиланда, источник дохода или режим денежных переводов. См. Тайский налоговый гид для обзора и проверки реальной позиции подачи в Департаменте доходов Таиланда или у квалифицированного консультанта. На этой странице не делается вывод о налоговых обязательствах только по ярлыкам DTV, Non-B, SMART или LTR.

Общие вопросы

Достаточно ли визы Non-B, чтобы начать работать в Таиланде?

Нет. Иммиграционный статус и разрешение на работу – это отдельные решения. Форма Non-B обычно используется для трудоустройства в Таиланде, но перед началом работы работник также должен пройти соответствующую процедуру Департамента занятости.

Может ли владелец DTV работать на тайскую компанию или тайских клиентов?

В текущих инструкциях посольства в Будапеште говорится, что обладатель DTV не может получить разрешение на работу в Таиланде, работать в тайских компаниях или работать внештатно для тайских клиентов. Смешанные механизмы должны классифицироваться Департаментом занятости, а не предполагаться, что они подходят для удаленной работы на зарубежном рынке.

Освобождается ли работа продолжительностью 15 дней или менее от правил получения разрешений на работу?

Нет. Section 61 BT34 — узкий порядок уведомления только для работ из действующих 17 срочных, необходимых или разовых категорий DOE. Уведомление требуется до начала работы. Если эта же заявленная работа не завершена, BT35 допускает одно продление до 15 дней с подачей до окончания первого периода. Уточняйте вид деятельности и действующий порядок подачи в DOE; сама продолжительность не означает разрешения.

Может ли иностранец работать в Таиланде фотографом, диджеем, тренером, инструктором по дайвингу или татуировщиком?

Одно лишь название не отвечает на вопрос. Клиент и плательщик, фактические обязанности, место работы, деятельность, связанная с Таиландом, место проведения или профессиональные правила, совпадение запрещенных занятий и точное разрешение — все это имеет значение. Прежде чем принять или изменить работу, сообщите эти факты в Департамент занятости.

Охватывает ли существующее разрешение на работу автоматически нового работодателя или другие обязанности?

Нет. Новый контракт не меняет молча работодателя, род занятий, место работы или разрешенные обязанности. Подтвердите правильное изменение электронного разрешения на работу или транзакцию нового приложения перед началом новой работы.

Официальные источники проверены